Dans une société, il est possible de constater la souffrance au travail. Cela peut mettre en danger la santé physique et morale de l’employé. C’est une source de démotivation. Le médiateur entre les deux parties doit trouver une solution pour éviter tout risque. Que faire alors en cas de souffrance professionnelle ?
Qu’est-ce que la souffrance au travail ?
La souffrance au travail est un phénomène qui survient en cas de conflit entre collaborateurs, suite à un harcèlement moral ou après un refus d’une certaine demande. Il ne faut pas prendre à la légère cette situation, car elle entraîne une démotivation.
De même, cette souffrance est due à la fatigue, aux malaises après utilisation de certaines machines ou à la pression du travail. Elle peut se présenter sous forme de mal de dos, de migraine, de troubles visuels ou des douleurs sur les parties du corps. Par ailleurs, elle peut se présenter sous forme de stress ou tout simplement de souffrance psychologique.
La souffrance peut concerner n’importe quel individu dans la société.
Que faire face à une souffrance de travail ?
Tout d’abord, le responsable doit comprendre tous les actes réalisés dans la société. Il doit déterminer la source de la souffrance. Dans le cas où celle-ci aurait lieu, il est important de trouver une solution pour tout régler. Si nécessaire, il est faisable de communiquer avec les représentants du personnel.
Face à cette situation, il est nécessaire de solliciter l’intervention du médecin de travail. Ce dernier joue le rôle d’intermédiaire entre l’employé et l’entreprise. Et dans le cas où le justificatif serait valable, un arrêt de travail pourrait avoir lieu.
Que faire pour éviter la souffrance au travail ?
Pour assurer une bonne continuité dans le travail, il est nécessaire de trouver une source de motivation. Pour cela, il faut éviter la souffrance au travail. Pour le salarié, il est conseillé d’afficher une bonne humeur. Cela aide les collaborateurs à avoir le même point de vue. D’ailleurs, l’employé doit exprimer ses avis et ses besoins. Cela permet à l’entreprise de savoir ce qu’elle doit faire pour satisfaire ses salariés.
Quant à l’entreprise, elle doit avoir une capacité d’écoute. Elle a un devoir de redonner la motivation à tous les salariés sans exception. Il ne devrait donc pas y avoir de discrimination. Elle doit également établir un plan d’action pour améliorer la situation. De plus, l’entreprise doit garantir la sécurité et la sûreté de ses salariés. Ces derniers doivent bénéficier des assurances vie et santé.